中国足球需要打破“土到洋,洋到土”

《体育周报》记者马德兴发表了一篇关于教练的文章，指出中国足球需要打破 “土到洋，洋到土” 决策者、俱乐部和外界应该给当地教练更多的信任、宽容和实践平台，让他们在职业联赛和国家队中发挥价值。同时，当地教练也需要证明他们的实际成就值得委托。

①不同的土壤生活环境

在年度教练培训班之前，中国女子足球队在热身赛中以0-8输给了英格兰女子足球队。虽然到目前为止，所有方面都避免了这个话题，没有人愿意在培训班期间公开提到这个问题，但在休息期间，教练们私下进行了很多热烈的讨论。其中一个主要话题是：假设中国女子足球国家队的主教练是中国当地的教练，从上到下会有什么态度？

有几位老教练经历了2004年中国女子足球队0-8输给德国队的场景。他们观看了比赛的广播。他们也非常熟悉当时的主教练张海涛。他们认为这次失利主要是因为主教练张海涛过于自信，采取了过于激进的战术安排；20多年后，如果教练在广播中再次0-8失利，他们就看不到教练想做什么。可以说，他们想要什么，什么都没有，甚至看不到澳大利亚教练上任一年半以来给中国女子足球队带来了什么。但这不是讨论的焦点。真正的问题是：为什么当中国教练带领球队时，他们叫教练“下课”？外国教练还会有第二次机会吗？就像男子足球队0-7输给日本队一样，外界要求下课的声音如此之大，但外教仍有机会继续教练。在演讲中，当地教练对中国足球的现状表现出了担忧。当然，他们更不愿意。

事实上，在过去的几年里，一些当地教练出现了这种情况。由于个人问题，外界普遍缺乏对当地教练的信任，极大地影响了当地教练的生活环境和生活条件。外界的各种声音或多或少也影响了决策者的判断。因此，正如中国足协副主席徐基仁在闭幕演讲中所说，“由于历史原因，我们在国家队使用本地教练有点少。有一段时间，王洪亮是国家队教练中唯一的本地教练。U17女子足球队在世界青年锦标赛上打得很好，取得了历史上最好的成绩。现在，除了邵佳怡，2011年U14国家队的主教练是周海滨，其他国家队基本上都是外教。”

事实上，在多年来大规模使用外国教练后，各方期待的中国足球比赛成绩并没有改变。例如，今年上半年，从2005年U20国家青年队到2008年U17国家队，再到男子足球国家队，三支男子足球队在U20亚洲杯、U17亚洲杯和世界预赛前18名中失利；女子足球国家队现在陷入了困境。U20女子青年队未能像预期的那样在今年8月的U20亚洲杯预选赛中闪耀。只有王洪亮执教的U17女子队在U17世界杯上取得了历史性的突破。

不仅如此，在今天的职业赛场上，中超联赛和中国甲级联赛也是外籍教师占据人数的优势。然而，由于许多因素，一个现实是，绝大多数来中国教书的外籍教师似乎都属于“不流动”的外籍教师。特别是在疫情时代，由于客观原因，一群在中国从事青年球员教练工作的外籍教师在没有任何职业团队经验的情况下“受欢迎”成为职业团队的主教练。换句话说，中国职业联赛的舞台已经成为这些非流动外籍教师的锻炼舞台，这样的舞台最初应该是中国当地教练的锻炼和改进平台。因此，随着时间的推移，这些所谓的外籍教师也显示出了原来的形式。他们的到来不仅没有提高中国职业领域的技术和战术水平，而且下降趋势更加明显。

因此，“土到洋，再到土”绝不是中国足球的简单轮回。在整个过程中，有着复杂的社会背景和现实背景。这一次，像邵佳怡这样有机会执教国家足球队，恐怕相关方在很大程度上已经注意到了这种情况。中国当地教练需要更多的地方使用武术。然而，如果你想让当地教练成长，恐怕首先需要的是各方对当地教练有一种宽容的态度，创造一个宽松的环境，让当地教练大胆尝试。

②土帅需要平台来证明是值得的

事实上，中国足协不仅要为中国本土教练创造更多的使用场所，还要为中国本土教练提供更广阔的平台和机遇，作为职业俱乐部和职业联赛。

任何教练的成长都需要时间，更不用说没有舞台了。在教练会议上，当记者看到中国足球协会发布的数据时，中国足球目前有236名职业教练，事实上，这不是一个小数字。真正让记者想问的是：由于中国足球有236名职业教练，无论这些教练如何获得职业教练证书，他们都是中国足球教练中的精英。但这236名职业教练现在在做什么呢？有多少教练在职业团队工作？有多少教练在基层工作？目前有多少职业教练在家闲着？这不是一种人才的浪费吗？

当我们的各级学校、各种社会培训机构，甚至许多俱乐部梯队都充满了各种各样的外籍教师，这些外籍教师只持有C、B证书，甚至许多不是原足球协会认可的教练资格证书，为什么我们不能给这些职业教练一个机会？中国足球真的可以通过所谓的外籍教师来发生根本性的变化吗？

恐怕这仍然是一个社会概念问题。我们总是喜欢无限放大“个人”。外籍教师中可能有很多优秀的人，但这并不一定意味着所有的外籍教师都比当地教练强；当地教练中也有一些非常不负责任的人，但这并不意味着所有的中国当地教练都不好！很长一段时间以来，我们习惯于看到外国人很强壮，教练很弱，所以我们一次又一次地给外国人机会，但我们总是不愿意给当地的教练机会。

因此，当中国足球似乎一直在“从土到洋、从土到土”的“怪圈”中轮回时，我们忽略了另一个非常重要的环节，那就是我们的联赛不给当地教练机会，当地教练永远无法成长。多年来，我们一直在抱怨中国男子足球国家队“青黄不接”、中超球队“老龄化”，因为联赛不给年轻球员机会，只考虑他们的成绩，投资需要在短期内得到回报，那么年轻球员为什么能成长呢？无论引进多少外援，外籍教师，到国家队水平仍然没有人可用。

多年来，在接受中超一线队采访时，我经常从外教那里听到这样一句话：“我没有义务和责任为中国足球培养年轻人。我只对我的合同负责！”这实际上是一个相当尴尬的情况。从外教的角度来看，他们对合同负责。结果决定了他们的工资和待遇，以及他们是否能继续保住工作。就像王玉东一样，他今年能够完全出现在中超联赛中，很大程度上是因为俱乐部下达了死亡命令：必须作为培训的重点。这在一年前的乔迪时代是存在的，但乔迪只对自己的合同负责，给王玉东有限的机会。如果卡内达和乔迪一样，王玉东今天有可能迈出这一步吗？这是一个值得深思的问题。

然而，他们也是中超联赛的球队。从根伟到李国旭，再到提升国家队的邵佳怡，他们更愿意给年轻人机会。为什么？因为他们都有外教根本无法拥有的“中国足球综合体”，他们不仅为自己执教的球队培养后备人才，还为中国足球培养后备人才。

因此，当俱乐部的老板们不惜一切代价投资时，他们只想取得直接的成就。特别是随着中国社会的发展，许多问题可能需要重新思考和权衡。一个更积极的信号是，至少从目前的情况来看，明年中超联赛中当地教练的数量可能会显著增加。当然，在中国当地教练获得了展示自己的平台和好机会后，他们需要付出更多，并采取实际行动来证明当地教练值得获得这样的机会！